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Un employeur à l’écoute de son équipe

Plusieurs entreprises se vantent de leur horaire flexible, de leur politique de télétravail et de la conciliation travail-famille qu’elles offrent à leurs employés. Chez Studio Pyxis, nous avons de vrais horaires flexibles et nous parlons plutôt de conciliation travail-vie personnelle. Cette flexibilité offre un environnement permettant à nos employés de réaliser leurs projets personnels. En fait, la direction encourage beaucoup les initiatives personnelles des employés. Leurs idées sont les bienvenues et ils ont le soutien de la direction. Voici quelques exemples d’initiatives des membres du Studio.

LogoKodeAcademie

Notre collègue, Luc Aspirot, a toujours souhaité enseigner la programmation aux étudiants du secondaire, et c’est de là qu’est né le projet Kode Académie. Il a pour mission de nourrir l’intérêt des jeunes de 12 à 17 ans envers la programmation en développant leurs compétences et en les encourageant dans l’expression de leur créativité. Voyant la possibilité d’entreprendre des projets personnels avec le soutien de son employeur, Luc a décidé d’en discuter avec ses collègues ainsi que la direction.

Puisque les heures flexibles font partie de la culture d’entreprise, Studio Pyxis a rendu possible la tenue de plusieurs rencontres avec la direction et certains membres de l’équipe, et ce, durant les heures de travail. Cela a permis à Luc de présenter son « Business Model Canevas ». Ces rencontres ont été fructueuses grâce aux échanges d’idées et aux nombreuses questions qui ont été posées et qui ont mis Luc au défi d’être cohérent. Il a également pu bénéficier du feedback ainsi que des conseils de tout le monde sur les prochaines étapes du projet. Les encouragements et l’appui moral de la direction lui ont aussi permis d’avancer.

De plus, il a aussi pu bénéficier de l’aide d’un collègue en qui il a confiance. Ce dernier a cru au projet et a décidé de se joindre à Luc comme partenaire et formateur pour Kode Académie. Il a aussi pu économiser certains coûts en profitant des services internes de Pyxis. Notamment, des réunions ont eu lieu avec nos collègues du service marketing pour évaluer ses besoins en conception pour la production de matériel promotionnel et une première maquette a été produite. En dernier lieu, Kode Académie aura accès aux locaux de Pyxis afin d’offrir ses cours.

Le Bracket Show

Backet Show Logo

Le Bracket Show est un autre projet qui a été développé par deux pyxissiens : Éric De Carufel et Bruno Barrette. Ces derniers veulent rendre service à la communauté des développeurs. Leur mission est de parler de développement logiciel, de partager des connaissances et de démontrer les techniques utiles en utilisant la plateforme YouTube.

Studio Pyxis les soutient dans cette initiative en leur permettant d’utiliser les bureaux pour le tournage des épisodes. De plus, Studio Pyxis leur fournit le matériel audio-vidéo. Les heures flexibles leur permettent de préparer le contenu des épisodes ainsi que leurs enregistrements durant les heures de bureau. Finalement, ils bénéficient aussi des services internes pour promouvoir cette initiative, notamment sur les réseaux sociaux.

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Une troisième initiative a été développée par notre collègue Jonathan Falardeau. Il s’agit du Tiers Lieu, qui est « un espace de travail collaboratif lavallois qui s’adresse à tous les organisations, entreprises et individus qui souhaitent propulser ses projets tout en voulant maximiser son impact social grâce à un accès facile à l’intelligence collective. »

Pyxis a épaulé Jonathan de plusieurs façons dans son projet entrepreneurial. Lors de la phase de création de l’entreprise, Pyxis lui a donné la flexibilité nécessaire dans son horaire de travail pour développer son organisation. Pyxis lui a aussi permis de bénéficier de son réseau de contact, ce qui a accéléré le démarrage et contribué à construire son réseau d’affaires.

Mais surtout, Pyxis a déménagé ses bureaux et s’est relocalisé en compagnie du Tiers Lieu. Jonathan a été directement impliqué dans la conception du local afin que ses besoins soient pris en compte. Être associé à Pyxis, a grandement accéléré le gain en crédibilité auprès de la communauté d’affaires.

Conclusion

Pour terminer, il est important de mentionner que Studio Pyxis laisse l’entière latitude à ses employés de se présenter comme conférenciers. Les heures flexibles leur permettent de participer à des évènements de réseautage et de présenter des conférences sur le développement de logiciel. Cela leur permet d’être présents auprès de la communauté dans des événements comme Microsoft MVP, Stratégies PME, Startup Fest, Confoo ou DevTeach.

Ces quelques exemples visent à démontrer la très grande place laissée à tous les membres de l’équipe d’influencer le futur de Studio Pyxis en combinant leurs passions individuelles aux objectifs de l’équipe. Cela permet d’offrir une expérience entrepreneuriale à tous les employés dans un environnement sécuritaire et encadré. Cela va au-delà d’une conciliation avec la vie personnelle. Pour certains, ce pourrait même être un tremplin vers une nouvelle aventure professionnelle!

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